第1章 全体动员大会，996是福报
公司的耻辱！”
冰冷、不带一丝情感的怒吼，如同一把淬了寒冰的手术刀，瞬间刺穿了灰烬山巅魔王殿内喧嚣的空气。
硫磺的刺鼻气味与劣质魔血的腥甜混杂在一起，几乎凝成实质。
殿堂之下，上百个形态各异的恶魔瞬间凝固，它们狰狞的面孔上，第一次浮现出名为“错愕”的情绪。
尤其是站在最前方，身高三米，浑身肌肉虬结如同黑铁山岩的战争古魔格罗姆，他高举的巨斧停在半空，斧刃上燃烧的魔焰剧烈地跳动着，映照出他铜铃大眼中极致的困惑与暴怒。
“小崽子，你说什么？！”
格罗姆的咆哮声震得殿顶的灰尘簌簌落下。
王座之上，新任的魔王苏墨，身形与周遭的魔物格格不入。
他没有狰狞的犄角，没有流淌着熔岩的皮肤，更没有那足以撕裂钢铁的肌肉。
他只是静静地坐在那张由骸骨与顽石堆砌的、简陋得可笑的王座上，身形修长，一头墨色短发干净利落。
若不是那双深邃得仿佛能吞噬光线的黑色眼眸，他看起来更像一个误入魔界的人类。
面对格罗姆足以吓破小恶魔胆汁的威压，苏墨只是习惯性地抬起右手，用食指与中指的指节，向上推了一下鼻梁上由魔力构成的无框眼镜。
镜片上，一排排凡人无法理解的数据流飞速闪过。
资产评估：战争古魔格罗姆，战力评级C+，忠诚度-45%，潜在叛乱风险98%。
团队分析：在场恶魔127名，平均士气评级E，综合战斗力不足隔壁哥布林部落的50%。
当前危机：邻近魔王巴洛骨的军团三日后兵临城下，我方胜率0.01%。
“我说，你们是我职业生涯中，带过的最差的一届团队。”
苏墨的声音平静无波，却比格罗姆的咆哮更具穿透力，“一群只懂用肌肉思考的低价值资产。”
轰！
魔王殿彻底炸了锅！
“杀了他！”
“一个连传承记忆都没有的薪炎小恶魔，也敢对我们大吼大叫！”
“格罗姆大人，砍下他的脑袋！
我们追随您！”
叛乱的火焰，在这一刻被彻底点燃。
格罗姆狞笑着，扛着巨斧一步步逼近王座，每一步都让地面微微震颤。
“小崽子，看来过劳死没让你学会敬畏。
既然如此，我就亲自送你回深渊轮回！”
他口中的“过劳死”，正是苏墨穿越的根源。
前一秒，他还是地球上最顶级的企业管理顾问，刚刚提交一份价值千亿的集团重组方案，下一秒，心脏骤停，再睁眼，就成了这个即将被下属砍死、被强敌吞并的炮灰小魔王。
继承的记忆碎片告诉他，这是一片混乱、野蛮、崇尚力量的深渊魔界。
在这里，强者为尊，弱肉强食。
然而，在苏墨眼中，这里没有强者和弱者，只有“高效资产”和“待优化不良资产”。
看着步步紧逼的格罗姆，苏墨非但没有恐惧，心中反而涌起一股熟悉的、名为“项目启动”的兴奋感。
他缓缓站起身。
没有召唤地狱火，也没有凝聚黑暗魔法。
他只是清了清嗓子，用一种宣布季度财报的语气，对殿内所有暴怒的恶魔说道：“很好，看来大家对于团队的现状都有着强烈的表达欲。
这证明我们的团队还有活力，还有救。”
“鉴于目前公司……不，领地面临被恶意收购的重大危机，以及内部管理混乱、员工缺乏积极性的严峻问题。
我决定，立刻召开灰烬山巅领地史上第一次——”苏墨的声音陡然拔高，带着一种不容置疑的穿透力。
“全体员工动员及企业文化导入大会！”
“……”整个魔王殿，死寂。
连格罗姆都停下了脚步，脸上的肌肉疯狂抽搐，他严重怀疑自己的耳朵是不是被魔王的精神冲击给震坏了。
员工？
企业文化？
这他妈的是什么魔鬼的语言？
苏墨没有理会他们的呆滞，自顾自地继续说道，他的身后，黑暗魔力开始汇聚，却不是为了战斗，而是在半空中投影出了一张巨大的、由光影构成的图表，像极了前世的PPT。
图表的标题，用扭曲的深渊文字写着——《关于提升团队凝聚力与核心竞争力的若干指导意见》。
“首先，我们要明确我们当下的困境。”
苏墨指着图表上一个急剧下降的红色曲线，“这是我们领地近三个月的硫磺矿产出和灵魂结晶收益，己经跌破了生存线。
巴洛骨的入侵，不是战争，而是一场市场化的‘敌意并购’！”
“一旦我们被‘收购’，你们的下场，就是被‘清算’！
灵魂被抽走，躯体被当成炮灰，永世不得翻身！”
恶魔们听不懂什么叫“收购”，但“灵魂被抽走”他们可是听得明明白白，不少低阶恶魔的腿己经开始发软。
“但是！
危机，同样意味着机遇！”
苏墨话锋一转，语气变得激昂，“这是一个证明我们价值的机会！
从今天起，我将为领地引入一套全新的、高效的管理体系！”
他猛地一挥手，PPT翻到了第二页。
“第一，引入KPI考核制度！”
“KPI？”
格罗姆下意识地问道，他感觉自己的脑子像一团浆糊。
“关键绩效指标！”
苏墨指向格罗姆，“比如你，格罗姆，作为‘战争部总监’，你未来的KPI就是每月训练出50名合格的恶魔战士，并在战斗中保证战损比低于10%。”
“完成，你的灵魂结晶配给翻倍，奖励地狱火战马一匹！
完不成，扣除所有配给，去矿洞挖三个月硫磺矿！”
格罗姆的眼珠子瞪得比拳头还大。
苏墨没给他反应的时间，继续道：“第二，推行OKR目标管理法！”
“我们本季度的核心目标，是——活下去，并击退巴洛骨的‘并购团队’！
为了实现这个目标，我们需要完成以下几个关键成果：