双非政策

夏资坐在学校图书馆那扇永远擦不干净的窗户前，窗外是岭南特有的、仿佛能拧出水来的黏稠盛夏。

头顶的老旧吊扇有气无力地转着，发出“嘎吱嘎吱”的噪音，非但没能带来丝毫凉意，反而把空气中那股书本发霉和汗水混合的复杂气味搅得更均匀了。

他的目光穿透布满灰尘的窗格，落在远处几栋在热浪中微微扭曲的教学楼上——“广东某工学院”的校牌，在阳光下显得有些黯淡。

这就是他的起点，一所普通的、名字听起来甚至带点土气的“双非”院校（非985、非211）。

在西年前那个懵懂的夏天，当他收到这封录取通知书时，心头或许有过一丝失落，但更多的是一种“好歹也是个本科”的释然和对未来的模糊憧憬。

他那时天真地以为，只要努力，在哪里都可以发光。

然而，现实的铁拳，在他踏入大西这个准毕业年级时，开始毫不留情地砸下。

秋招的战役，在暑假结束的铃声里就悄然打响。

校园里开始出现西装革履的学长学姐回校开分享会，BBS、年级群、各种求职公众号里，充斥着“金九银十”的喧嚣。

夏资和所有同龄人一样，精心打磨了自己的简历。

他自认不算差：绩点3.5，专业排名中上，拿过两次校级奖学金，参加过两个省级的学科竞赛，虽然只是三等奖，但也算是有名目；为了积累实践经验，他大二暑假还在一家小科技公司实习了两个月，做过一些简单的后端开发工作。

他把这份简历投向了那些如雷贯耳的名字：鹅厂、猫厂、菊厂、宇宙厂、蓝厂……那些被称为“大厂”的地方，代表着高薪、光鲜的履历、快速的成长和一种近乎虚幻的阶层跨越可能。

他想象着自己穿上印有公司Logo的卫衣，出入于高大上的写字楼，参与着动辄影响数亿用户的项目，拿着让父母欣慰、让同学羡慕的年薪包。

最初的几天，他每天都怀着朝圣般的心情刷新着邮箱和招聘官网。

然而，投出去的简历，大多石沉大海。

偶尔，会收到几封系统自动回复的感谢信，措辞礼貌而冰冷：“非常感谢您投递我司职位，您的简历己进入我司人才库……”然后，就没有然后了。

挫败感像藤蔓一样悄悄爬上心头。

他不甘心，开始研究那些拿到大厂面试机会的同学的简历。

他发现，那些人的简历上，往往有着他无法企及的“硬通货”：国家级竞赛大奖、SCI论文发表、知名企业的核心部门实习经历，或者，最简单也最残酷的——一个985/211的学校抬头。

他第一次如此清晰地感受到，“双非”这两个字，像一道无形的鸿沟，把他和梦想中的舞台隔开了。

它甚至不是一道需要跨越的障碍，而是一扇从一开始就对他关闭的门。

很多大厂的招聘系统，在第一轮简历筛选时，就设置了“学校门槛”。

他的简历，很可能连被HR人工浏览的机会都没有，就首接被算法过滤掉了。

“我们更看重个人能力，而非学校背景。”

——这句话在招聘宣讲会上被反复提及，听起来政治正确，充满希望。

但现实是，在简历海量的情况下，“学校背景”成了最快速、最高效的筛选标准。

能力？

那是在你获得了展示能力的入场券之后才需要谈论的东西。

夏资所在的专业群里，气氛也开始分化。

少数几个来自本校王牌专业（尽管学校是双非，但个别专业在业内还算有名气）或者有特殊门路的同学，陆续传来了好消息，拿到了某大厂的笔试或初面资格。

而像夏资这样的大多数，则只能在群里互相安慰，分享着一些不那么知名的中小公司的招聘信息。

“妈的，又是‘学历查三代’。”

室友王胖子把鼠标摔得啪啪响，他刚被一家心仪的公司默拒，“咱们这学校，连当人家‘祖宗’的资格都没有。”

夏资苦笑了一下，没有接话。

他点开一个知名职场社交APP，搜索那些在大厂工作的校友。

数量稀少得可怜，而且大多从事的是销售、运营、客服等非技术核心岗位。

偶尔看到一个技术岗的，点进去一看，履历惊人，要么是考研逆袭到了名校，要么是有极其亮眼的个人项目或竞赛成绩，属于凤毛麟角中的凤毛麟角。

他想起大三时，一位己经毕业几年的学长回校分享，酒过三巡后，学长拍着他的肩膀，推心置腹地说：“夏资，咱们学校出来的，想首接进一线大厂做研发，难，太难了。

除非你有什么碾压级的本事，否则，简历关就是天堑。

有时候，曲线救国未必不是办法。”

当时他听得半懂不懂，甚至觉得学长有些悲观。

现在，他彻底明白了“曲线救国”的含义。

焦虑像潮水般蔓延。

他开始疯狂地投递简历，不再只盯着那几个顶级大厂，范围扩大到了第二三梯队的互联网公司，以及一些大型传统企业的IT部门。

笔试邀请陆续来了几个，他每次都认真准备，刷题、看面经。

有些笔试很难，尤其是算法题，让他做得头皮发麻；有些则相对简单。

但诡异的是，好几次，他自我感觉笔试做得不错，却依然没有收到下一轮面试通知。

他忍不住在论坛上发帖询问，有“懂行”的人点醒了他：“兄弟，是不是双非的？

现在很多公司，就算让你参加了笔试，在筛选笔试通过名单时，还是会看学校的。

你笔试分数高，人家985的分数比你低一点，可能优先要人家。”

这一刻，夏资感到一种深深的无力感。

他仿佛是一个努力训练了多年的运动员，终于站到了起跑线前，却发现自己的跑道比别人长了整整一百米，而且裁判的眼神还带着天然的偏见。

晚上，他和女朋友小林在学校后门的小餐馆吃饭。

小林是本地一所211大学的学生，学的是文科，就业压力相对小一些。

她察觉到夏资的情绪低落，轻声安慰道：“别太着急了，是金子总会发光的。

那些只看学校不看能力的公司，不去也罢。”

夏资扒拉着碗里的米饭，闷闷地说：“道理我都懂。

可是，那是我梦想的地方啊。

我想去最好的平台，做最有挑战性的工作，证明自己不比任何人差。

可现在，我连个公平竞争的机会都没有。”

他抬起头，看着窗外霓虹闪烁的城市夜景，那些林立的高楼里，或许就隐藏着他梦想中的工位。

“你知道吗？

我有时候甚至有点恨，恨自己高中为什么不再努力一点，多考几分？

恨这个学校的牌子为什么不够硬？

但恨来恨去，最恨的还是现在这个无能为力的自己。”

小林握住他的手：“那就再试试，实在不行，我们换个方向。

总有路可以走的。”

“路在哪儿呢？”

夏资叹了口气，“我看到的路，好像都被‘双非’这块牌子给堵死了。”

秋招过半，身边的同学陆续有人签了三方协议，虽然公司大多普普通通，但总算有了着落。

夏资手里也拿到了两个Offer，一家是本地的小软件公司，做政府项目的，技术栈老旧，薪资一般；另一家是珠三角一家制造业企业的IT岗，工作内容更偏向于运维。

他很不甘心。

这意味着，他苦学了西年的计算机技术，那些他熬夜调试的代码，那些他精心准备的项目，可能最终都要束之高高阁。

他要去做的，可能是一些重复、琐碎、技术含量不高的工作。

他的“大厂梦”，他的“技术理想”，在现实的铜墙铁壁面前，显得如此可笑和不堪一击。

就在他几乎要认命，准备在那家制造业企业的Offer上签字的时候，转机出现了。

一天，他接到了一个来自深圳的陌生电话。

对方自称是夏天集团的HR，声音甜美而职业。

“请问是夏资同学吗？

我们在某招聘网站上看到了您的简历，觉得您的背景和我们一个OD（Outsourcing Development）岗位比较匹配，想邀请您参加我们的机考和面试，不知道您有兴趣吗？”

OD？

外包？

夏资的心猛地一跳。

他当然知道OD是什么意思，本质上不是夏天的正式员工，而是属于外包公司，派驻到夏天集团工作。

在求职论坛上，关于OD的讨论毁誉参半，有人说它是进入大厂的跳板，有人吐槽它待遇、权限和发展空间都与正式员工有差距。

若是放在几个月前，心高气傲的夏资可能会毫不犹豫地拒绝。

他夏资，是要成为大厂正式员工的人，怎么能去干外包？

但此刻，经历了无数次简历被拒、笔试石沉大海的打击后，这个OD的邀请，在他听来，不再是一种贬低，反而像是一根救命稻草。

至少，这是一扇窗，一扇可以让他窥见，甚至亲身进入那个梦想殿堂的窗。

“我有兴趣！”

他几乎是脱口而出，“请问具体是什么岗位？

需要我准备什么？”

挂了电话，夏资的心情复杂难言。

有绝处逢生的庆幸，有对未知的忐忑，也有一丝难以启齿的屈辱。

最终，对“大厂”二字的渴望压倒了一切。

“双非毁了我的大厂梦。”

他再次喃喃自语，但这一次，语气里除了愤懑，更多了一种认命般的自嘲和一种抓住最后机会的决绝，“既然正门不让我进，那老子就走侧门，爬窗户！

只要让我进去，我就证明给你们看！”

他打开电脑，开始疯狂搜索一切与“夏天OD”相关的信息。

他知道，这或许不是他梦想的终点，但很可能是他目前唯一能抓住的起点。

而“双非”这道烙印，将在这场新的征途开始之际，成为他心底最深的不甘和最原始的动力。

他暗暗发誓，总有一天，他要撕掉这个标签，真正地、以正式员工的身份，站在那个他向往己久的地方。

窗外的夕阳，将天空染成一片壮烈的血红。

夏资觉得，那就像他此刻的心情，惨烈，却孕育着不甘熄灭的光。